Nous aspirons à cultiver des espaces et des expériences qui célèbrent la diversité, promeuvent l’équité et préconisent l’inclusion.

Parce que le véritable changement s’amorce de l’intérieur, nous avons travaillé en conséquence pour susciter le changement en intégrant l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans toutes les activités d’Aritzia.

Nous croyons que l’authenticité est essentielle au changement et nous avons fait des progrès constants pour cultiver, soutenir et élargir notre programme de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous travaillons activement à créer une nouvelle normalité et nous en faisons une responsabilité, en continuant à écouter, à apprendre et à agir.

Nous savons qu’il y a encore beaucoup à faire, et nous sommes fiers de partager notre parcours en matière d’équité, de diversité et d’inclusion avec vous.

Notre investissement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion a entraîné une vague de changements et d’actions dans l’ensemble de nos activités. Voici ce que nous avons accompli jusqu’à maintenant :

1. Nous avons mis sur pied un service de l’équité, de la diversité et de l’inclusion pour susciter un changement réel, amorcé de l’intérieur, grâce à une équipe d’expert(e)s en la matière.

2. Nous avons instauré des formations sur le racisme systémique, les inégalités raciales et les injustices sociales pour les membres actuel·les et futur·es de nos équipes.

3. Nous avons instauré une formation ayant pour but de favoriser le leadeurship au sein de l’entreprise sur les questions d’éthique, de diversité et d’inclusion pour les leadeur·ses actuel·les et futur·es de nos équipes.

4. Nous avons commencé – et nous continuerons – à offrir un plus large éventail de modèles et de tailles pour que notre marque soit accessible à une plus grande variété de types de silhouettes. Nous sommes conscient·es du fait que les tailles et la façon dont nous les représentons constituent un sujet important pour nos client·es, et nous continuons à apprendre et à évoluer dans ce domaine.

5. Nous avons établi des principes directeurs permettant de nous assurer que nos campagnes de marketing sont conçues dans une optique d’inclusion.

6. Nous avons créé des groupes de personnes-ressources pour amplifier et mettre de l’avant une variété de points de vue au sein de notre entreprise.

7. Nous avons diversifié nos investissements à répercussion sociale dans le but de mieux soutenir les communautés NAPDC (BIPOC) d’Amérique du Nord.

8. Nous avons évalué tous les aspects de notre entreprise pour nous assurer que nous sommes inclusif·ves et diversifié·es et que nous représentons les collectivités au sein desquelles nous travaillons – des postes de premier échelon aux postes de cadre. Aritzia doit toujours être un endroit où chaque individu, peu importe sa couleur, ses croyances, ses origines, son âge ou son orientation sexuelle, peut mener une carrière fructueuse.

« Il n’est pas question de luxe au quotidien sans équité, diversité et inclusion. Pour nous, cela vient de l’intérieur. Mon objectif, ma mission, ma vision et mon souhait : continuer à contribuer à la croissance de notre communauté de plus de 8 000 allié(e)s afin que quiconque franchit nos portes puisse se sentir vu(e), écouté(e), respecté(e) et valorisé(e). »

Jennifer Wong
Chef de la direction

Nous déployons des efforts continus pour renforcer le sentiment d’appartenance dans nos espaces de travail. Pour en savoir plus sur ce que cela signifie et sur les mesures que nous prenons, consultez notre rapport d’incidence le plus récent. Ne manquez pas les mises à jour sur nos progrès, alors que nous continuons à faire évoluer nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Rapport d'incidence d'Aritzia pour l'exercice 2026 (en anglais uniquement)

Femmes^Femmes

Guidés par l’équation Femmes à la puissance femmes, nous sommes fiers que notre entreprise soit dirigée par des femmes.

Les membres de notre personnel sont des femmes à 74 %.
Notre équipe de direction du commerce de détail est constituée de femmes à 90 %.
Notre équipe de direction principale est constituée de femmes à 75 %.